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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全科【超值特惠班】經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)+人力資源管理

時(shí)長(zhǎng)：80小時(shí) | 224課時(shí)

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365天
  • 導(dǎo)學(xué)
  • 精講
  • 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
  • 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

導(dǎo)學(xué)課程【2025年】 試聽

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  • 備考預(yù)習(xí) 試聽
第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

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  • 第二章-第一節(jié)-市場(chǎng)需求（一）
  • 第二章-第一節(jié)-市場(chǎng)需求（二）
  • 第二章-第二節(jié)-市場(chǎng)供給
  • 第二章-第三節(jié)-均衡價(jià)格
  • 第二章-第四節(jié)-彈性（一）
  • 第二章-第四節(jié)-彈性（二）
  • 第三章-第一節(jié)-生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（一）
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（二）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（一）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（二）
  • 第四章-第一節(jié)-市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型
  • 第四章-第二節(jié)-完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第三節(jié)-完全壟斷市場(chǎng)上生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第四節(jié)-壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和寡頭壟斷市場(chǎng)上生產(chǎn)者的行為
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則（一）
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則（二）
  • 第五章-第二節(jié)-完全競(jìng)爭(zhēng)生產(chǎn)者對(duì)生產(chǎn)要素的需求
  • 第五章-第三節(jié)-勞動(dòng)供給曲線和均衡工資的決定
  • 第六章-第一節(jié)-市場(chǎng)失靈的含義
  • 第六章-第二、三節(jié)-市場(chǎng)失靈的原因、政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)（一）
  • 第六章-第二、三節(jié)-市場(chǎng)失靈的原因、政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)（二）
  • 第七章-第一、二節(jié)-國(guó)民收入核算、宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本模型
  • 第七章-第三節(jié)-消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資（一）
  • 第七章-第三節(jié)-消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資（二）
  • 第七章-第四節(jié)-總需求和總供給
  • 第八章-第一節(jié)-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  • 第八章-第二、三節(jié)-經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  • 第九章-第一節(jié)-價(jià)格總水平（一）
  • 第九章-第一節(jié)-價(jià)格總水平（二）
  • 第九章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
  • 第九章-第三、四節(jié)-失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及價(jià)格總水平的相互關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)治理的內(nèi)涵與特征
  • 第十章-第一節(jié)-國(guó)際貿(mào)易理論
  • 第十章-第二節(jié)-國(guó)際貿(mào)易政策（一）
  • 第十章-第二節(jié)-國(guó)際貿(mào)易政策（二）
  • 第十章-第三節(jié)-建設(shè)更高水平對(duì)外開放新體制
  • 第一章-第一節(jié)-社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵
  • 第一章-第二節(jié)-社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)
  • 第一章-第三、四節(jié)-社會(huì)主義收入分配制度、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
第五部分 會(huì)計(jì)

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  • 第二十八章-第一節(jié)-會(huì)計(jì)基本概念
  • 第二十八章-第二、三節(jié)-會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)要素（一）
  • 第二十八章-第三節(jié)-會(huì)計(jì)要素（二）
  • 第二十八章-第四節(jié)-會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量基本原則
  • 第二十八章-第五節(jié)-會(huì)計(jì)基本前提
  • 第二十八章-第六、七節(jié)-會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)法規(guī)
  • 第二十九章-第一節(jié)-會(huì)計(jì)確認(rèn)
  • 第二十九章-第二節(jié)-會(huì)計(jì)計(jì)量
  • 第二十九章-第三節(jié)-會(huì)計(jì)記錄（一）
  • 第二十九章-第三、四節(jié)-會(huì)計(jì)記錄（二）、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
  • 第三十章-第一節(jié)-會(huì)計(jì)報(bào)表的概念
  • 第三十章-第二節(jié)-資產(chǎn)負(fù)債表
  • 第三十章-第三節(jié)-利潤(rùn)表
  • 第三十章-第四節(jié)-現(xiàn)金流量表（一）
  • 第三十章-第四、五節(jié)-現(xiàn)金流量表（二）、會(huì)計(jì)報(bào)表附注
  • 第三十一章-第一、二節(jié)-財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義和內(nèi)容、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法
  • 第三十一章-第三節(jié)-財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本指標(biāo)（一）
  • 第三十一章-第三節(jié)-財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本指標(biāo)（二）
  • 第三十二章-政府會(huì)計(jì)
第二部分 財(cái)政稅收

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  • 第十一章-第一節(jié)-公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)
  • 第十一章-第二節(jié)-市場(chǎng)與政府的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍
  • 第十一章-第三節(jié)-財(cái)政的基本職能（一）
  • 第十一章-第三節(jié)-財(cái)政的基本職能（二）
  • 第十二章-第一節(jié)-財(cái)政支出及其分類
  • 第十二章-第二節(jié)-財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì)（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì)（二）
  • 第十二章-第三節(jié)-財(cái)政支出效益分析
  • 第十二章-第四、五節(jié)-購(gòu)買性支出、轉(zhuǎn)移性支出
  • 第十三章-第一節(jié)-財(cái)政收入和財(cái)政集中度
  • 第十三章-第二節(jié)-稅收
  • 第十三章-第三節(jié)-稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁
  • 第十三章-第四節(jié)-國(guó)債（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-國(guó)債（二）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素與稅收分類（一）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素與稅收分類（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務(wù)稅類（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務(wù)稅類（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務(wù)稅類（三）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務(wù)稅類（四）
  • 第十四章-第三節(jié)-所得稅類（一）
  • 第十四章-第三節(jié)-所得稅類（二）
  • 第十四章-第四節(jié)-財(cái)產(chǎn)稅類（一）
  • 第十四章-第四、五節(jié)-財(cái)產(chǎn)稅類（二）、深化稅收征管改革
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預(yù)算的職能與原則（一）
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預(yù)算的職能與原則（二）
  • 第十五章-第二節(jié)-我國(guó)政府預(yù)算管理職權(quán)劃分
  • 第十五章-第三節(jié)-我國(guó)政府預(yù)算體系
  • 第十五章-第四、五節(jié)-我國(guó)政府預(yù)算編制和執(zhí)行制度、深化預(yù)算管理制度改革
  • 第十六章-第一節(jié)-財(cái)政管理體制內(nèi)容與類型
  • 第十六章-第二節(jié)-分稅制財(cái)政管理體制
  • 第十六章-第三節(jié)-財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度
  • 第十六章-第四節(jié)-建立現(xiàn)代財(cái)政制度，合理劃分中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任
  • 第十七章-第一節(jié)-財(cái)政政策功能與目標(biāo)
  • 第十七章-第二節(jié)-財(cái)政政策工具與類型（一）
  • 第十七章-第二節(jié)-財(cái)政政策工具與類型（二）
  • 第十七章-第三節(jié)-財(cái)政政策乘數(shù)與時(shí)滯
第三部分 貨幣與金融

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  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給
  • 第十八章-第三節(jié)-貨幣均衡
  • 第十八章-第四節(jié)-通貨膨脹
  • 第十九章-第一節(jié)-中央銀行
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理（一）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理（三）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場(chǎng)（一）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場(chǎng)（二）
  • 第二十一章-第一節(jié)-金融風(fēng)險(xiǎn)
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機(jī)（一）
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機(jī)（二）
  • 第二十一章-第三、四節(jié)-金融監(jiān)管理論、金融監(jiān)管體制
  • 第二十一章-第五節(jié)-國(guó)際金融監(jiān)管協(xié)調(diào)
  • 第二十二章-第一節(jié)-匯率制度
  • 第二十二章-第二節(jié)-國(guó)際儲(chǔ)備
  • 第二十二章-第三、四節(jié)-國(guó)際貨幣體系、人民幣跨境使用
第四部分 統(tǒng)計(jì)

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  • 第二十三章-第一、二節(jié)-統(tǒng)計(jì)學(xué)、變量和數(shù)據(jù)
  • 第二十三章-第三、四節(jié)-數(shù)據(jù)的來源、統(tǒng)計(jì)調(diào)查
  • 第二十三章-第五節(jié)-數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)
  • 第二十四章-第一節(jié)-集中趨勢(shì)的測(cè)度
  • 第二十四章-第二、三節(jié)-離散程度的測(cè)度、分布形態(tài)的測(cè)度
  • 第二十四章-第四節(jié)-變量間的相關(guān)分析
  • 第二十五章-第一節(jié)-抽樣調(diào)查基本概念
  • 第二十五章-第二節(jié)-幾種基本概率抽樣方法
  • 第二十五章-第三節(jié)-估計(jì)量和樣本量
  • 第二十六章-第一節(jié)-回歸模型
  • 第二十六章-第二、三節(jié)-最小二乘法、模型的檢驗(yàn)和預(yù)測(cè)
  • 第二十七章-第一節(jié)-時(shí)間序列及其分類
  • 第二十七章-第二節(jié)-時(shí)間序列的水平分析
  • 第二十七章-第三節(jié)-時(shí)間序列的速度分析
  • 第二十七章-第四、五節(jié)-時(shí)間序列的分解和預(yù)測(cè)程序、平滑預(yù)測(cè)法
第六部分 法律

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  • 第三十三章-法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述（一）
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述（二）
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)（一）
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)（二）
  • 第三十四章-第三節(jié)-用益物權(quán)
  • 第三十四章-第四節(jié)-擔(dān)保物權(quán)
  • 第三十五章-第一節(jié)-合同概述
  • 第三十五章-第二節(jié)-合同的效力
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止（一）
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止（二）
  • 第三十五章-第四節(jié)-合同的擔(dān)保和保全
  • 第三十五章-第五、六節(jié)-合同的轉(zhuǎn)讓、變更和解除、違約責(zé)任
  • 第三十六章-第一、二節(jié)-公司和公司法概述、公司登記與企業(yè)信用信息公示
  • 第三十六章-第三節(jié)-公司的設(shè)立
  • 第三十六章-第四節(jié)-公司的組織機(jī)構(gòu)（一）
  • 第三十六章-第四節(jié)-公司的組織機(jī)構(gòu)（二）
  • 第三十六章-第五-八節(jié)
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（一）
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（二）
  • 第三十七章-第二、三節(jié)-勞動(dòng)合同法律制度、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
  • 第三十七章-第四-六節(jié)-反壟斷法律制度、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法律制度、產(chǎn)品質(zhì)量法律制度
導(dǎo)學(xué)課程【2024年】

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  • 備考預(yù)習(xí)班（一）
  • 備考預(yù)習(xí)班（二）
第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

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  • 第一章-第一節(jié)-社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵（一）
  • 第一章-第一節(jié)-社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)涵（二）
  • 第一章-第二節(jié)-社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)
  • 第一章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第二章-第一節(jié)-市場(chǎng)需求（一）
  • 第二章-第一節(jié)-市場(chǎng)需求（二）
  • 第二章-第二節(jié)-市場(chǎng)供給
  • 第二章-第三節(jié)-均衡價(jià)格的含義
  • 第二章-第四節(jié)-彈性理論（一）
  • 第二章-第四節(jié)-彈性理論（二）
  • 第三章-第一節(jié)-生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（一）
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（二）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（一）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（二）
  • 第四章-第一節(jié)-市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型（一）
  • 第四章-第一節(jié)-市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型（二）
  • 第四章-第二節(jié)-完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第三節(jié)-完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第四節(jié)-壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和寡頭壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則
  • 第五章-第二節(jié)-完全競(jìng)爭(zhēng)生產(chǎn)者對(duì)生產(chǎn)要素的要求
  • 第五章-第三節(jié)-勞動(dòng)供給曲線和均衡工資的決定
  • 第六章-第一節(jié)-市場(chǎng)失靈的含義
  • 第六章-第二節(jié) 市場(chǎng)失靈的原因及政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)（一）
  • 第六章-第二節(jié) 市場(chǎng)失靈的原因及政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)（二）
  • 第七章-第一節(jié)-國(guó)民收入核算
  • 第七章-第二節(jié)-宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本模型：儲(chǔ)蓄-投資恒等式
  • 第七章-第三節(jié)-消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資（一）
  • 第七章-第三節(jié)-消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資（二）
  • 第七章-第四節(jié)-總需求和總供給
  • 第八章-第一節(jié)-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  • 第八章-第二節(jié)-經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)
  • 第八章-第三節(jié)-經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  • 第九章-第一節(jié)-價(jià)格總水平
  • 第九章-第二節(jié)-就業(yè)和失業(yè)
  • 第九章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十章-第一節(jié)-國(guó)際貿(mào)易理論
  • 第十章-第二節(jié)-國(guó)際貿(mào)易政策
  • 第十章-第三節(jié)-建設(shè)更高水平對(duì)外開發(fā)新體制
第二部分 財(cái)政稅收

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  • 第十一章-第一節(jié)-公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)
  • 第十一章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十二章-第一節(jié)-財(cái)政支出及其分類
  • 第十二章-第二節(jié)-財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì)（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì)（二）
  • 第十二章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十二章-第五節(jié)-轉(zhuǎn)移性支出
  • 第十三章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第十三章-第三節(jié)-稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁
  • 第十三章-第四節(jié)-國(guó)債（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-國(guó)債（二）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素
  • 第十四章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（一）
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（二）
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（三）
  • 第十四章-第五節(jié)-所得稅類
  • 第十四章-第六節(jié)-財(cái)產(chǎn)稅
  • 第十四章-第七節(jié)-深化稅收征管改革
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預(yù)算的職能與原則
  • 第十五章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十五章-第四節(jié)-第五節(jié)
  • 第十六章-第一節(jié)-財(cái)政管理體制內(nèi)容與類型
  • 第十六章-第二節(jié)-分稅制財(cái)政管理體制
  • 第十六章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十七章-第一節(jié)-財(cái)政政策
  • 第十七章-第二節(jié)-財(cái)政政策乘數(shù)與時(shí)滯
第三部分 貨幣與金融

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  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求（一）
  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求（二）
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給（一）
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給（二）
  • 第十八章-第三節(jié)-貨幣均衡
  • 第十八章-第四節(jié)-通貨膨脹
  • 第十九章-第一節(jié)-中央銀行
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第二十章-第一節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場(chǎng)（一）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場(chǎng)（二）
  • 第二十一章-第一節(jié)-金融風(fēng)險(xiǎn)
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機(jī)
  • 第二十一章-第三節(jié)-金融監(jiān)管（一）
  • 第二十一章-第三節(jié)-金融監(jiān)管（二）
  • 第二十一章-第四節(jié)-巴塞爾協(xié)議（一）
  • 第二十一章-第四節(jié)-巴塞爾協(xié)議（二）
  • 第二十二章-第一節(jié)-匯率制度
  • 第二十二章-第二節(jié)-國(guó)際儲(chǔ)備
  • 第二十二章-第三節(jié)-國(guó)際貨幣體系
  • 第二十二章-第四節(jié)-人民幣跨境使用
第四部分 統(tǒng)計(jì)

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  • 第二十三章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十三章-第三節(jié)-統(tǒng)計(jì)調(diào)查
  • 第二十三章-第四節(jié)-數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)
  • 第二十四章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十四章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第二十五章-第一節(jié)-抽樣調(diào)查基本概念
  • 第二十五章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第二十六章-回歸分析
  • 第二十七章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十七章-第三節(jié)-時(shí)間序列的速度分析
第五部分 會(huì)計(jì)

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  • 第二十八章-第一節(jié)-會(huì)計(jì)概述
  • 第二十八章-第二節(jié)-會(huì)計(jì)要素
  • 第二十八章-第三節(jié)-會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量基本原則
  • 第二十八章-第四節(jié)-第六節(jié)
  • 第二十九章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十九章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第三十章（一）
  • 第三十章（二）
  • 第三十一章-財(cái)務(wù)報(bào)表分析
  • 第三十二章-政府會(huì)計(jì)
第六部分 法律

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  • 第三十三章-法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)
  • 第三十四章-第三節(jié)-用益物權(quán)-第四節(jié)-擔(dān)保物權(quán)
  • 第三十五章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止
  • 第三十五章-第四節(jié)-第六節(jié)
  • 第三十六章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第三十六章-第三節(jié)-公司的組織機(jī)構(gòu)
  • 第三十六章-第四節(jié)-第七節(jié)
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（一）
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（二）
  • 第三十七章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同法律制度
  • 第三十七章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第三十七章-第五節(jié)-第六節(jié)

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

導(dǎo)學(xué)課程【2025年】 試聽

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  • 備考預(yù)習(xí)（一） 試聽
  • 備考預(yù)習(xí)（二） 試聽
  • 備考預(yù)習(xí)（三） 試聽
第一部分-組織行為學(xué) 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 試聽
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（二）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（三）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)決策（一）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)決策（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（一）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（二）
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（一）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（二）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（三）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（三）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（五）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（六）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（五）
  • 第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（三）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（一）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（三）
  • 第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理
  • 第八章-第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制
  • 第九章-第一節(jié)-培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
  • 第九章-第二節(jié)-培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（一）
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（二）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
  • 第十章-第三節(jié)-構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
  • 第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法
第三部分-人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（一）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（三）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動(dòng)力需求（一）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動(dòng)力需求（二）
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（三）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（二）
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn)
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)（二）
第四部分-人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

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  • 第十四章-第一節(jié)-勞動(dòng)合同履行與變更
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（三）
  • 第十四章-第三節(jié)-用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（一）
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（二）
  • 第十五章-第一節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
  • 第十五章-第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
  • 第十五章-第三節(jié)-《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
  • 第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（一）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（二）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（三）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（四）
  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險(xiǎn)-第五節(jié)-生育保險(xiǎn)
  • 第十六章-第六節(jié)-補(bǔ)充保險(xiǎn)
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議
  • 第十七章-第二節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序（一）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序（二）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序（三）
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
  • 第十七章-第五節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動(dòng)法律責(zé)任（一）
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動(dòng)法律責(zé)任（二）
  • 第十八章-第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任-第三節(jié)-勞動(dòng)保障監(jiān)察
  • 第十八章-第四節(jié)-行政爭(zhēng)議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評(píng)價(jià)（一）
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評(píng)價(jià)（二）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵(lì)保障（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵(lì)保障（二）
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓(xùn)（一）
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓(xùn)（二）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動(dòng)配置（一）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動(dòng)配置（二）
導(dǎo)學(xué)課程【2024年】 試聽

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  • 備考預(yù)習(xí)班（一） 試聽
  • 備考預(yù)習(xí)班（二） 試聽
  • 備考預(yù)習(xí)班（三） 試聽
  • 備考預(yù)習(xí)班（四） 試聽
第一部分-組織行為學(xué) 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)及激勵(lì)（一） 試聽
  • 第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)及激勵(lì)（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（三）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（四）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（五）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（三）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（四）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)決策
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（一）
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  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（一）
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  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理
  • 第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-第四節(jié)
第三部分-人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（一）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（二）
  • 第十一章-第三節(jié)-勞動(dòng)力需求
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn)
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分-人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

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  • 第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（一）
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  • 第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（一）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（二）
  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險(xiǎn)-第六節(jié)-補(bǔ)充保險(xiǎn)
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議-第二節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任-第五節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動(dòng)法律責(zé)任
  • 第十八章-第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任-第四節(jié)-行政爭(zhēng)議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評(píng)價(jià)
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵(lì)保障
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓(xùn)-第五節(jié)-流動(dòng)配置

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