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中級經(jīng)濟師全科【通關(guān)進階班】經(jīng)濟基礎(chǔ)+人力資源管理

時長：101小時 | 280課時

￥2980.00
365天
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  • 經(jīng)濟基礎(chǔ)知識
  • 人力資源管理專業(yè)知識與實務

經(jīng)濟基礎(chǔ)知識

導學課程【2025年】 試聽

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第一部分 經(jīng)濟學基礎(chǔ)

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  • 第二章-第一節(jié)-市場需求（一）
  • 第二章-第一節(jié)-市場需求（二）
  • 第二章-第二節(jié)-市場供給
  • 第二章-第三節(jié)-均衡價格
  • 第二章-第四節(jié)-彈性（一）
  • 第二章-第四節(jié)-彈性（二）
  • 第三章-第一節(jié)-生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（一）
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（二）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（一）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（二）
  • 第四章-第一節(jié)-市場結(jié)構(gòu)的類型
  • 第四章-第二節(jié)-完全競爭市場上生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第三節(jié)-完全壟斷市場上生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第四節(jié)-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場上生產(chǎn)者的行為
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則（一）
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則（二）
  • 第五章-第二節(jié)-完全競爭生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求
  • 第五章-第三節(jié)-勞動供給曲線和均衡工資的決定
  • 第六章-第一節(jié)-市場失靈的含義
  • 第六章-第二、三節(jié)-市場失靈的原因、政府對市場的干預（一）
  • 第六章-第二、三節(jié)-市場失靈的原因、政府對市場的干預（二）
  • 第七章-第一、二節(jié)-國民收入核算、宏觀經(jīng)濟均衡的基本模型
  • 第七章-第三節(jié)-消費、儲蓄和投資（一）
  • 第七章-第三節(jié)-消費、儲蓄和投資（二）
  • 第七章-第四節(jié)-總需求和總供給
  • 第八章-第一節(jié)-經(jīng)濟增長
  • 第八章-第二、三節(jié)-經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動、經(jīng)濟發(fā)展
  • 第九章-第一節(jié)-價格總水平（一）
  • 第九章-第一節(jié)-價格總水平（二）
  • 第九章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
  • 第九章-第三、四節(jié)-失業(yè)和經(jīng)濟增長及價格總水平的相互關(guān)系、宏觀經(jīng)濟治理的內(nèi)涵與特征
  • 第十章-第一節(jié)-國際貿(mào)易理論
  • 第十章-第二節(jié)-國際貿(mào)易政策（一）
  • 第十章-第二節(jié)-國際貿(mào)易政策（二）
  • 第十章-第三節(jié)-建設更高水平對外開放新體制
  • 第一章-第一節(jié)-社會主義基本經(jīng)濟制度的內(nèi)涵
  • 第一章-第二節(jié)-社會主義所有制結(jié)構(gòu)
  • 第一章-第三、四節(jié)-社會主義收入分配制度、社會主義市場經(jīng)濟體制
第五部分 會計

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  • 第二十八章-第一節(jié)-會計基本概念
  • 第二十八章-第二、三節(jié)-會計目標、會計要素（一）
  • 第二十八章-第三節(jié)-會計要素（二）
  • 第二十八章-第四節(jié)-會計要素確認和計量基本原則
  • 第二十八章-第五節(jié)-會計基本前提
  • 第二十八章-第六、七節(jié)-會計信息質(zhì)量要求、會計法規(guī)
  • 第二十九章-第一節(jié)-會計確認
  • 第二十九章-第二節(jié)-會計計量
  • 第二十九章-第三節(jié)-會計記錄（一）
  • 第二十九章-第三、四節(jié)-會計記錄（二）、財務會計報告
  • 第三十章-第一節(jié)-會計報表的概念
  • 第三十章-第二節(jié)-資產(chǎn)負債表
  • 第三十章-第三節(jié)-利潤表
  • 第三十章-第四節(jié)-現(xiàn)金流量表（一）
  • 第三十章-第四、五節(jié)-現(xiàn)金流量表（二）、會計報表附注
  • 第三十一章-第一、二節(jié)-財務報表分析的意義和內(nèi)容、財務報表分析的基本方法
  • 第三十一章-第三節(jié)-財務報表分析的基本指標（一）
  • 第三十一章-第三節(jié)-財務報表分析的基本指標（二）
  • 第三十二章-政府會計
第二部分 財政稅收

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  • 第十一章-第一節(jié)-公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)
  • 第十一章-第二節(jié)-市場與政府的經(jīng)濟活動范圍
  • 第十一章-第三節(jié)-財政的基本職能（一）
  • 第十一章-第三節(jié)-財政的基本職能（二）
  • 第十二章-第一節(jié)-財政支出及其分類
  • 第十二章-第二節(jié)-財政支出規(guī)模及其增長趨勢（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-財政支出規(guī)模及其增長趨勢（二）
  • 第十二章-第三節(jié)-財政支出效益分析
  • 第十二章-第四、五節(jié)-購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出
  • 第十三章-第一節(jié)-財政收入和財政集中度
  • 第十三章-第二節(jié)-稅收
  • 第十三章-第三節(jié)-稅負轉(zhuǎn)嫁
  • 第十三章-第四節(jié)-國債（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-國債（二）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素與稅收分類（一）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素與稅收分類（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務稅類（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務稅類（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務稅類（三）
  • 第十四章-第二節(jié)-貨物和勞務稅類（四）
  • 第十四章-第三節(jié)-所得稅類（一）
  • 第十四章-第三節(jié)-所得稅類（二）
  • 第十四章-第四節(jié)-財產(chǎn)稅類（一）
  • 第十四章-第四、五節(jié)-財產(chǎn)稅類（二）、深化稅收征管改革
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預算的職能與原則（一）
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預算的職能與原則（二）
  • 第十五章-第二節(jié)-我國政府預算管理職權(quán)劃分
  • 第十五章-第三節(jié)-我國政府預算體系
  • 第十五章-第四、五節(jié)-我國政府預算編制和執(zhí)行制度、深化預算管理制度改革
  • 第十六章-第一節(jié)-財政管理體制內(nèi)容與類型
  • 第十六章-第二節(jié)-分稅制財政管理體制
  • 第十六章-第三節(jié)-財政轉(zhuǎn)移支付制度
  • 第十六章-第四節(jié)-建立現(xiàn)代財政制度，合理劃分中央與地方財政事權(quán)和支出責任
  • 第十七章-第一節(jié)-財政政策功能與目標
  • 第十七章-第二節(jié)-財政政策工具與類型（一）
  • 第十七章-第二節(jié)-財政政策工具與類型（二）
  • 第十七章-第三節(jié)-財政政策乘數(shù)與時滯
第三部分 貨幣與金融

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  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給
  • 第十八章-第三節(jié)-貨幣均衡
  • 第十八章-第四節(jié)-通貨膨脹
  • 第十九章-第一節(jié)-中央銀行
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運營與管理（一）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運營與管理（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-商業(yè)銀行的運營與管理（三）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場（一）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場（二）
  • 第二十一章-第一節(jié)-金融風險
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機（一）
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機（二）
  • 第二十一章-第三、四節(jié)-金融監(jiān)管理論、金融監(jiān)管體制
  • 第二十一章-第五節(jié)-國際金融監(jiān)管協(xié)調(diào)
  • 第二十二章-第一節(jié)-匯率制度
  • 第二十二章-第二節(jié)-國際儲備
  • 第二十二章-第三、四節(jié)-國際貨幣體系、人民幣跨境使用
第四部分 統(tǒng)計

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  • 第二十三章-第一、二節(jié)-統(tǒng)計學、變量和數(shù)據(jù)
  • 第二十三章-第三、四節(jié)-數(shù)據(jù)的來源、統(tǒng)計調(diào)查
  • 第二十三章-第五節(jié)-數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)
  • 第二十四章-第一節(jié)-集中趨勢的測度
  • 第二十四章-第二、三節(jié)-離散程度的測度、分布形態(tài)的測度
  • 第二十四章-第四節(jié)-變量間的相關(guān)分析
  • 第二十五章-第一節(jié)-抽樣調(diào)查基本概念
  • 第二十五章-第二節(jié)-幾種基本概率抽樣方法
  • 第二十五章-第三節(jié)-估計量和樣本量
  • 第二十六章-第一節(jié)-回歸模型
  • 第二十六章-第二、三節(jié)-最小二乘法、模型的檢驗和預測
  • 第二十七章-第一節(jié)-時間序列及其分類
  • 第二十七章-第二節(jié)-時間序列的水平分析
  • 第二十七章-第三節(jié)-時間序列的速度分析
  • 第二十七章-第四、五節(jié)-時間序列的分解和預測程序、平滑預測法
第六部分 法律

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  • 第三十三章-法律對經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述（一）
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述（二）
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)（一）
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)（二）
  • 第三十四章-第三節(jié)-用益物權(quán)
  • 第三十四章-第四節(jié)-擔保物權(quán)
  • 第三十五章-第一節(jié)-合同概述
  • 第三十五章-第二節(jié)-合同的效力
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止（一）
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止（二）
  • 第三十五章-第四節(jié)-合同的擔保和保全
  • 第三十五章-第五、六節(jié)-合同的轉(zhuǎn)讓、變更和解除、違約責任
  • 第三十六章-第一、二節(jié)-公司和公司法概述、公司登記與企業(yè)信用信息公示
  • 第三十六章-第三節(jié)-公司的設立
  • 第三十六章-第四節(jié)-公司的組織機構(gòu)（一）
  • 第三十六章-第四節(jié)-公司的組織機構(gòu)（二）
  • 第三十六章-第五-八節(jié)
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（一）
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（二）
  • 第三十七章-第二、三節(jié)-勞動合同法律制度、消費者權(quán)益保護法律制度
  • 第三十七章-第四-六節(jié)-反壟斷法律制度、反不正當競爭法律制度、產(chǎn)品質(zhì)量法律制度
導學課程【2024年】

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  • 備考預習班（一）
  • 備考預習班（二）
第一部分 經(jīng)濟學基礎(chǔ)

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  • 第一章-第一節(jié)-社會主義基本經(jīng)濟制度的內(nèi)涵（一）
  • 第一章-第一節(jié)-社會主義基本經(jīng)濟制度的內(nèi)涵（二）
  • 第一章-第二節(jié)-社會主義所有制結(jié)構(gòu)
  • 第一章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第二章-第一節(jié)-市場需求（一）
  • 第二章-第一節(jié)-市場需求（二）
  • 第二章-第二節(jié)-市場供給
  • 第二章-第三節(jié)-均衡價格的含義
  • 第二章-第四節(jié)-彈性理論（一）
  • 第二章-第四節(jié)-彈性理論（二）
  • 第三章-第一節(jié)-生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（一）
  • 第三章-第二節(jié)-生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線（二）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（一）
  • 第三章-第三節(jié)-成本函數(shù)和成本曲線（二）
  • 第四章-第一節(jié)-市場結(jié)構(gòu)的類型（一）
  • 第四章-第一節(jié)-市場結(jié)構(gòu)的類型（二）
  • 第四章-第二節(jié)-完全競爭市場中生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第三節(jié)-完全壟斷市場中生產(chǎn)者的行為
  • 第四章-第四節(jié)-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場中生產(chǎn)者的行為
  • 第五章-第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則
  • 第五章-第二節(jié)-完全競爭生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的要求
  • 第五章-第三節(jié)-勞動供給曲線和均衡工資的決定
  • 第六章-第一節(jié)-市場失靈的含義
  • 第六章-第二節(jié) 市場失靈的原因及政府對市場的干預（一）
  • 第六章-第二節(jié) 市場失靈的原因及政府對市場的干預（二）
  • 第七章-第一節(jié)-國民收入核算
  • 第七章-第二節(jié)-宏觀經(jīng)濟均衡的基本模型：儲蓄-投資恒等式
  • 第七章-第三節(jié)-消費、儲蓄和投資（一）
  • 第七章-第三節(jié)-消費、儲蓄和投資（二）
  • 第七章-第四節(jié)-總需求和總供給
  • 第八章-第一節(jié)-經(jīng)濟增長
  • 第八章-第二節(jié)-經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動
  • 第八章-第三節(jié)-經(jīng)濟發(fā)展
  • 第九章-第一節(jié)-價格總水平
  • 第九章-第二節(jié)-就業(yè)和失業(yè)
  • 第九章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十章-第一節(jié)-國際貿(mào)易理論
  • 第十章-第二節(jié)-國際貿(mào)易政策
  • 第十章-第三節(jié)-建設更高水平對外開發(fā)新體制
第二部分 財政稅收

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  • 第十一章-第一節(jié)-公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)
  • 第十一章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十二章-第一節(jié)-財政支出及其分類
  • 第十二章-第二節(jié)-財政支出規(guī)模及其增長趨勢（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-財政支出規(guī)模及其增長趨勢（二）
  • 第十二章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十二章-第五節(jié)-轉(zhuǎn)移性支出
  • 第十三章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第十三章-第三節(jié)-稅負轉(zhuǎn)嫁
  • 第十三章-第四節(jié)-國債（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-國債（二）
  • 第十四章-第一節(jié)-稅制要素
  • 第十四章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（一）
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（二）
  • 第十四章-第四節(jié)-稅制要素（三）
  • 第十四章-第五節(jié)-所得稅類
  • 第十四章-第六節(jié)-財產(chǎn)稅
  • 第十四章-第七節(jié)-深化稅收征管改革
  • 第十五章-第一節(jié)-政府預算的職能與原則
  • 第十五章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第十五章-第四節(jié)-第五節(jié)
  • 第十六章-第一節(jié)-財政管理體制內(nèi)容與類型
  • 第十六章-第二節(jié)-分稅制財政管理體制
  • 第十六章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十七章-第一節(jié)-財政政策
  • 第十七章-第二節(jié)-財政政策乘數(shù)與時滯
第三部分 貨幣與金融

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  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求（一）
  • 第十八章-第一節(jié)-貨幣需求（二）
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給（一）
  • 第十八章-第二節(jié)-貨幣供給（二）
  • 第十八章-第三節(jié)-貨幣均衡
  • 第十八章-第四節(jié)-通貨膨脹
  • 第十九章-第一節(jié)-中央銀行
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第一節(jié)-貨幣政策（一）
  • 第二十章-第一節(jié)-貨幣政策（二）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場（一）
  • 第二十章-第二節(jié)-金融市場（二）
  • 第二十一章-第一節(jié)-金融風險
  • 第二十一章-第二節(jié)-金融危機
  • 第二十一章-第三節(jié)-金融監(jiān)管（一）
  • 第二十一章-第三節(jié)-金融監(jiān)管（二）
  • 第二十一章-第四節(jié)-巴塞爾協(xié)議（一）
  • 第二十一章-第四節(jié)-巴塞爾協(xié)議（二）
  • 第二十二章-第一節(jié)-匯率制度
  • 第二十二章-第二節(jié)-國際儲備
  • 第二十二章-第三節(jié)-國際貨幣體系
  • 第二十二章-第四節(jié)-人民幣跨境使用
第四部分 統(tǒng)計

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  • 第二十三章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十三章-第三節(jié)-統(tǒng)計調(diào)查
  • 第二十三章-第四節(jié)-數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)
  • 第二十四章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十四章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第二十五章-第一節(jié)-抽樣調(diào)查基本概念
  • 第二十五章-第二節(jié)-第三節(jié)
  • 第二十六章-回歸分析
  • 第二十七章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十七章-第三節(jié)-時間序列的速度分析
第五部分 會計

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  • 第二十八章-第一節(jié)-會計概述
  • 第二十八章-第二節(jié)-會計要素
  • 第二十八章-第三節(jié)-會計要素確認和計量基本原則
  • 第二十八章-第四節(jié)-第六節(jié)
  • 第二十九章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第二十九章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第三十章（一）
  • 第三十章（二）
  • 第三十一章-財務報表分析
  • 第三十二章-政府會計
第六部分 法律

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  • 第三十三章-法律對經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整
  • 第三十四章-第一節(jié)-物權(quán)概述
  • 第三十四章-第二節(jié)-所有權(quán)
  • 第三十四章-第三節(jié)-用益物權(quán)-第四節(jié)-擔保物權(quán)
  • 第三十五章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第三十五章-第三節(jié)-合同的訂立、履行和終止
  • 第三十五章-第四節(jié)-第六節(jié)
  • 第三十六章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第三十六章-第三節(jié)-公司的組織機構(gòu)
  • 第三十六章-第四節(jié)-第七節(jié)
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（一）
  • 第三十七章-第一節(jié)-工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度（二）
  • 第三十七章-第二節(jié)-勞動合同法律制度
  • 第三十七章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第三十七章-第五節(jié)-第六節(jié)
沖刺串講【2024年】

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  • 第一部分-經(jīng)濟學基礎(chǔ)（一）
  • 第一部分-經(jīng)濟學基礎(chǔ)（二）
  • 第一部分-經(jīng)濟學基礎(chǔ)（三）
  • 第二部分-財政和稅收（一）
  • 第二部分-財政和稅收（二）
  • 第二部分-財政和稅收（三）
  • 第三部分-貨幣與金融（一）
  • 第三部分-貨幣與金融（二）
  • 第四部分-統(tǒng)計
  • 第五部分-會計（一）
  • 第五部分-會計（二）
  • 第六部分-法律（一）
  • 第六部分-法律（二）
  • 第六部分-法律（三）
習題強化【2024年】

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  • 第一章-第四章
  • 第五章-第十章
  • 第十一章-第十四章
  • 第十五章-第二十一章
  • 第二十二章-第二十七章
  • 第二十八章-第三十二章
  • 第三十三章-第三十七章

人力資源管理專業(yè)知識與實務

導學課程【2025年】 試聽

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第一部分-組織行為學 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機與激勵 試聽
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（二）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（三）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導風格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導風格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導決策（一）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導決策（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（一）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（二）
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（三）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（三）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（五）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（六）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（五）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績效計劃與績效監(jiān)控及輔導
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結(jié)果的分析與應用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結(jié)果的分析與應用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（三）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵（一）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵（三）
  • 第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理
  • 第八章-第四節(jié)-薪酬成本預算與控制
  • 第九章-第一節(jié)-培訓與開發(fā)決策分析
  • 第九章-第二節(jié)-培訓與開發(fā)的組織管理
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（一）
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（二）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-我國勞動關(guān)系調(diào)整機制
  • 第十章-第三節(jié)-構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
  • 第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法
第三部分-人力資源管理經(jīng)濟分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（一）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（三）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動力需求（一）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動力需求（二）
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動力市場均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（三）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（二）
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動（二）
第四部分-人力資源與社會保險政策

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  • 第十四章-第一節(jié)-勞動合同履行與變更
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（三）
  • 第十四章-第三節(jié)-用人單位勞動規(guī)章制度
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（一）
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（二）
  • 第十五章-第一節(jié)-社會保險法律關(guān)系
  • 第十五章-第二節(jié)-社會保險法律適用
  • 第十五章-第三節(jié)-《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容
  • 第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險
  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（一）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（二）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（三）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（四）
  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險-第五節(jié)-生育保險
  • 第十六章-第六節(jié)-補充保險
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動爭議
  • 第十七章-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（一）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（二）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（三）
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動爭議當事人和舉證責任
  • 第十七章-第五節(jié)-勞動爭議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任（一）
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任（二）
  • 第十八章-第二節(jié)-社會保險法律責任-第三節(jié)-勞動保障監(jiān)察
  • 第十八章-第四節(jié)-行政爭議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價（一）
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價（二）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障（二）
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓（一）
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓（二）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動配置（一）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動配置（二）
沖刺串講【2025年】

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  • 第一部分-第一章-組織激勵
  • 第一部分-第二章-領(lǐng)導行為
  • 第一部分-第三章-組織設計與組織文化
  • 第二部分-第四章-第五章
  • 第二部分-第六章-甄選
  • 第二部分-第七章-績效管理
  • 第二部分-第八章-薪酬管理
  • 第二部分-第九章-第十章
  • 第三部分-第十一章-勞動力市場理論
  • 第三部分-第十二章-第十三章
  • 第四部分-第十四章-第十五章
  • 第四部分-第十六章-社會保險體系
  • 第四部分-第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁
  • 第四部分-第十八章-第十九章
習題強化【2025年】

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  • 第一部分-第一章-組織激勵
  • 第一部分-第二章-領(lǐng)導行為
  • 第一部分-第三章-組織設計與組織文化
  • 第二部分-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
  • 第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃
  • 第二部分-第六章-甄選
  • 第二部分-第七章-績效管理
  • 第二部分-第八章-薪酬管理
  • 第二部分-第九章-第十章
  • 第三部分-第十一章-勞動力市場理論
  • 第三部分-第十二章-第十三章
  • 第四部分-第十四章-第十五章
  • 第四部分-第十六章-第十七章
  • 第四部分-第十八章-第十九章
導學課程【2024年】 試聽

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  • 備考預習班（一） 試聽
  • 備考預習班（二） 試聽
  • 備考預習班（三） 試聽
  • 備考預習班（四） 試聽
第一部分-組織行為學 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機及激勵（一） 試聽
  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機及激勵（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（三）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（四）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（五）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（三）
  • 第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導理論（四）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導風格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導風格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導決策
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（三）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績效計劃與績效監(jiān)控及輔導
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結(jié)果的分析與應用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結(jié)果的分析與應用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵（一）
  • 第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵（二）
  • 第八章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第九章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-第四節(jié)
第三部分-人力資源管理經(jīng)濟分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（一）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（二）
  • 第十一章-第三節(jié)-勞動力需求
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動力市場均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動
第四部分-人力資源與社會保險政策

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  • 第十四章-第一節(jié)-勞動合同履行與變更
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
  • 第十四章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第十五章-第一節(jié)-第三節(jié)
  • 第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險
  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（一）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（二）
  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險-第六節(jié)-補充保險
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動爭議-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動爭議當事人和舉證責任-第五節(jié)-勞動爭議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任
  • 第十八章-第二節(jié)-社會保險法律責任-第四節(jié)-行政爭議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓-第五節(jié)-流動配置
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  • 第一部分-第一章-組織激勵（一）
  • 第一部分-第一章-組織激勵（二）
  • 第一部分-第二章-領(lǐng)導行為（一）
  • 第一部分-第二章-領(lǐng)導行為（二）
  • 第一部分-第三章-組織設計與組織文化
  • 第二部分-第四章-人力資源管理（一）
  • 第二部分-第四章-人力資源管理（二）
  • 第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃（一）
  • 第二部分-第五章-人力資源規(guī)劃（二）
  • 第二部分-第六章-人員甄選（一）
  • 第二部分-第六章-人員甄選（二）
  • 第二部分-第七章-績效管理（一）
  • 第二部分-第七章-績效管理（二）
  • 第二部分-第八章-薪酬管理
  • 第二部分-第九章-第十章
  • 第三部分-第十一章-人力資源管理經(jīng)濟分析（一）
  • 第三部分-第十一章-人力資源管理經(jīng)濟分析（二）
  • 第三部分-第十二章-工資與就業(yè)理論
  • 第三部分-第十三章-人力資本投資理論
  • 第四部分-第十四章-勞動合同管理與特殊用工
  • 第四部分-第十五章-第十六章
  • 第四部分-第十七章-第十八章
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