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中級經濟師單科【超值特惠班】人力資源管理專業(yè)知識與實務

時長：36小時 | 96課時

￥1280.00
365天
  • 導學
  • 精講
  • 人力資源管理專業(yè)知識與實務

人力資源管理專業(yè)知識與實務

導學課程【2025年】 試聽

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第一部分-組織行為學 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機與激勵 試聽
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（二）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（三）
  • 第二章-第二節(jié)-領導風格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領導風格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領導決策（一）
  • 第二章-第三節(jié)-領導決策（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（一）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化（二）
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（三）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（二）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（三）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（四）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（五）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（六）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第一節(jié)甄選及其有效性（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（五）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績效計劃與績效監(jiān)控及輔導
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（三）
  • 第八章-第二節(jié)-股權激勵（一）
  • 第八章-第二節(jié)-股權激勵（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權激勵（三）
  • 第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理
  • 第八章-第四節(jié)-薪酬成本預算與控制
  • 第九章-第一節(jié)-培訓與開發(fā)決策分析
  • 第九章-第二節(jié)-培訓與開發(fā)的組織管理
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（一）
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（二）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-我國勞動關系調整機制
  • 第十章-第三節(jié)-構建和諧勞動關系
  • 第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法
第三部分-人力資源管理經濟分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（一）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（二）
  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（三）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動力需求（一）
  • 第十一章-第三節(jié) -勞動力需求（二）
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動力市場均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（三）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（一）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)（二）
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動（一）
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動（二）
第四部分-人力資源與社會保險政策

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  • 第十四章-第一節(jié)-勞動合同履行與變更
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（三）
  • 第十四章-第三節(jié)-用人單位勞動規(guī)章制度
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（一）
  • 第十四章-第四節(jié)-特殊用工（二）
  • 第十五章-第一節(jié)-社會保險法律關系
  • 第十五章-第二節(jié)-社會保險法律適用
  • 第十五章-第三節(jié)-《中華人民共和國社會保險法》的基本內容
  • 第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險
  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（一）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（二）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（三）
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（四）
  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險-第五節(jié)-生育保險
  • 第十六章-第六節(jié)-補充保險
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動爭議
  • 第十七章-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（一）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（二）
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序（三）
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動爭議當事人和舉證責任
  • 第十七章-第五節(jié)-勞動爭議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任（一）
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任（二）
  • 第十八章-第二節(jié)-社會保險法律責任-第三節(jié)-勞動保障監(jiān)察
  • 第十八章-第四節(jié)-行政爭議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價（一）
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價（二）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障（一）
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障（二）
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓（一）
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓（二）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動配置（一）
  • 第十九章-第五節(jié)-流動配置（二）
導學課程【2024年】 試聽

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  • 備考預習班（一） 試聽
  • 備考預習班（二） 試聽
  • 備考預習班（三） 試聽
  • 備考預習班（四） 試聽
第一部分-組織行為學 試聽

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  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機及激勵（一） 試聽
  • 第一章-第一節(jié)-需要、動機及激勵（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（一）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（二）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（三）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（四）
  • 第一章-第二節(jié)-激勵理論（五）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（一）
  • 第一章-第三節(jié)-激勵理論在實踐中的應用（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（一）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（二）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（三）
  • 第二章-第一節(jié)-領導理論（四）
  • 第二章-第二節(jié)-領導風格與技能（一）
  • 第二章-第二節(jié)-領導風格與技能（二）
  • 第二章-第三節(jié)-領導決策
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（一）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（二）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（三）
  • 第三章-第一節(jié)-組織設計（四）
  • 第三章-第二節(jié)-組織文化
  • 第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第二部分-人力資源管理

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  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）
  • 第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（三）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（一）
  • 第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）
  • 第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預測（三）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（一）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（二）
  • 第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對策與方法（三）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（一）
  • 第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
  • 第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（一）
  • 第七章-第一節(jié)-績效管理概述（二）
  • 第七章-第二節(jié)-績效計劃與績效監(jiān)控及輔導
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（一）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（二）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（三）
  • 第七章-第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（四）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（一）
  • 第七章-第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進和績效考核結果的分析與應用（二）
  • 第七章-第五節(jié)-特殊群體的績效考核
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
  • 第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
  • 第八章-第二節(jié)-股權激勵（一）
  • 第八章-第二節(jié)-股權激勵（二）
  • 第八章-第三節(jié)-第四節(jié)
  • 第九章-第一節(jié)-第二節(jié)
  • 第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關系概述（一）
  • 第十章-第一節(jié)-勞動關系概述（二）
  • 第十章-第二節(jié)-第四節(jié)
第三部分-人力資源管理經濟分析

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  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（一）
  • 第十一章-第一節(jié)-勞動力市場概論（二）
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  • 第十一章-第二節(jié)-勞動力供給（二）
  • 第十一章-第三節(jié)-勞動力需求
  • 第十一章-第四節(jié)-勞動力市場均衡與非均衡
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
  • 第十二章-第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
  • 第十二章-第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
  • 第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
  • 第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
  • 第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓
  • 第十三章-第四節(jié)-勞動力流動
第四部分-人力資源與社會保險政策

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  • 第十四章-第一節(jié)-勞動合同履行與變更
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
  • 第十四章-第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
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  • 第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
  • 第十六章-第三節(jié)-工傷保險（一）
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  • 第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險-第六節(jié)-補充保險
  • 第十七章-第一節(jié)-勞動爭議-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
  • 第十七章-第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序
  • 第十七章-第四節(jié)-勞動爭議當事人和舉證責任-第五節(jié)-勞動爭議訴訟
  • 第十八章-第一節(jié)-勞動法律責任
  • 第十八章-第二節(jié)-社會保險法律責任-第四節(jié)-行政爭議處理
  • 第十九章-第一節(jié)-人才評價
  • 第十九章-第二節(jié)-激勵保障
  • 第十九章-第三節(jié)-管理使用
  • 第十九章-第四節(jié)-教育培訓-第五節(jié)-流動配置

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